O profissional da área irá trabalhar na diretamente com a gestão de pessoas, onde esse profissional será capaz de executar rotinas de departamento de pessoal (pesquisa, integração, treinamento, folha de pagamento, tributos e benefícios); descrever e classificar postos de trabalho; aplicar questionários e processar informações acerca dos trabalhadores; prestar serviços de comunicação, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento pessoal; e atuar em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional.
A atividade profissional vinculada à Gestão de Recursos Humanos está em constante crescimento face às mudanças do mercado. Ela é derivada da Administração. Esta área (e seus processos) é inerente a qualquer situação onde haja pessoas que utilize recursos para garantir ou atingir algum tipo de objetivo. Dessa forma administração caracteriza-se pelo planejamento, operação, controle e avaliação dos processos que se refere aos recursos humanos.
Profissionais desta área de atuação são demandados em todos os lugares e segmentos da sociedade para tomada de decisões, na formulação de estratégias, planejamento, organização, execução e controle para garantir suporte à produção e à prestação de serviços em qualquer setor econômico e em todas as organizações, públicas, privadas, do terceiro setor e de todos os portes e ramos de atuação. Pode-se afirmar que não há atividade humana sem recursos humanos.
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